A expressão team building acumulou uma quantidade notável de conotações culturais para algo em que a maioria das organizações ainda investe valores significativos. Pergunte à maioria dos profissionais qual foi a sua melhor experiência de team building e descreverão algo que oficialmente não era team building — um jantar que se prolongou até à meia-noite, uma excursão que correu mal de uma forma interessante, um momento de beleza ou de dificuldade partilhada que criou uma ligação que as atividades oficialmente programadas nunca conseguiram.
É este o insight que fundamenta os melhores programas de retiro corporativo que concebemos para Lisboa. O objetivo não é fabricar ligação através de atividades estruturadas. É criar condições em que a ligação possa ocorrer naturalmente.
O Que Lisboa Oferece
Lisboa é um cenário extraordinariamente bom para a ligação orgânica de equipas porque oferece constantemente experiências partilhadas genuínas. Um grupo a caminhar pelo Alfama em conjunto vai inevitavelmente encontrar algo inesperado — uma cantora de fado a praticar através de uma janela aberta, um miradouro com uma vista que interrompe a conversa, um pátio azulejado que pede para ser fotografado. Estes encontros partilhados tornam-se a textura da história comum do grupo.
A cultura gastronómica e vinícola da cidade cria oportunidades naturais para conversa genuína — um longo jantar num bom restaurante, uma prova de vinho onde o sommelier é genuinamente interessante, uma aula de culinária privada onde as pessoas descobrem competências inesperadas nos colegas. Estas experiências funcionam como team building precisamente porque não parecem team building.
A Estrutura de Programa que Funciona
Os programas de retiro corporativo mais eficazes em Lisboa que concebemos partilham uma estrutura comum: chegada e uma longa noite juntos (jantar algures excelente, sem agenda, sem icebreakers); uma manhã de experiência individual ou em pequeno grupo (o workshop de azulejo, a aula de culinária, a caminhada guiada); uma tarde partilhada focada no trabalho (sessão de estratégia, workshop de inovação, seja qual for o propósito oficial do retiro); e uma noite de encerramento que celebra tanto o trabalho como o grupo.
A sessão de trabalho é mais produtiva porque tudo o que a precedeu reconstruiu as ligações informais que fazem a colaboração profissional funcionar. A equipa lembrou-se que gosta uns dos outros, e traz esse conhecimento para a sala.
Nunca tivemos um cliente a dizer-nos que um retiro em Lisboa não atingiu os seus objetivos. Muitos disseram-nos que atingiu mais do que esperavam.
O Que Evitar
As atividades competitivas estruturadas raramente funcionam com grupos profissionais sénior. Quedas de confiança, salas de escape concebidas para desconhecidos, qualquer coisa que crie conflito artificial ou que exija que as pessoas performem vulnerabilidade — estas abordagens têm um desempenho consistentemente inferior com os coortes executivos que constituem a maioria da nossa base de clientes corporativos. As atividades que funcionam são aquelas que parecem valer a pena independentemente da sua função de team building.
O Portugal Portfolio concebe retiros corporativos em Lisboa para equipas de oito a oitenta pessoas, incorporando experiências culturais, jantares privados, sessões de estratégia facilitadas e tudo o que fica entre isso.